以前、『仕事で変に期待されてるっぽい…』という記事を書きました。
それからもメインの仕事は自分が担（にな）い、雑用や補助は同僚がやるっていうスタイルになっています。
で、昨日はとある単純作業を同僚に任せました。
その作業のあとにする作業のタイミングが早すぎたようで、上司から
「人に任せるのはいいけど、ちゃんと指示して様子をみないとダメだよ」
と言われました。
てか、その作業のタイミングは自分も聞いてません。
別に間違いを指摘してくれるのはいいんだけど、上司からその同僚には伝えず自分だけに言ってくるんですよね。
上司からは「1から10出来るようになってから同僚に頼め」とは言われていますが、いつもメインの仕事をさせてもらっている一方、同僚との格差が生まれているようでいたたまれない。てか、別に仕事が出来ない人じゃないと思うんだけど（俺は出来ないけど）なぜか過小評価されているように思います。
1から10の仕事を出来るようにさせたいのはいいけど、自分だけでなく同僚にもそう育てて欲しいんだけど上司の考えではそうじゃないようです。
自分としては同僚も同じレベルで仕事を覚えさせて、その上で作業スタイルを考えればいいのになと思います。
少ない部署なのに今後、自分が病気や怪我などで長期離脱があった場合どうするんだろう？
コロナも心配だし。
その辺り、上司に相談すべきかな〜と思いつつ
これも試練だと思って受け入れるべきかな〜とちょっと悩んでます。
でも意見を言ったところで変わらなさそうだし変に不機嫌になったりして状況が悪くなるのも嫌なので結局このままで行きそうです。
でも同僚にはもうちょっとメインの仕事もさせて欲しいです。
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